企业高速发展,但人力资源管理却相对滞后,不能很好地支撑企业战略,人力资源部门的功能也难以从常规的人事管理向人力资源管理转变.

   佳才．中国将提供专业的全方面的人力资源管理咨询,内容主要包括:

1)      企业组织结构设置及流程重整,

2)      人力资源规划及岗位配置

3)      工作分析与职业说明书的编制与完善,

4)      人员招聘与选拨的技术

5)      各级员工的培训与开发,

6)      绩效考评体系与薪资管理体系的建立与完善

7)      企业文化建设

8)      人力资源规章制度的编制,评估与完善

9)      劳动合同法的有效规避与运用

企业通过外界的管理咨询系统或部分导入新的人力资源新元素,将能够促进与辅助公司人力资源管理水平上台阶,从而使公司人力资源管理发展能够有效配合企业发展战略.